一、上海代怀公司报价

1、无论你是职业女强人还是普通员工，作为女性总是逃不了怀孕生子的过程。产假是众所周知的假期，那么除了产假，在怀孕过程中去产检包括生完宝宝家属的陪护还有没有假期了呢？今天小编就以上海市为例，带大家了解相关产检假的信息。

2、上海市新劳动法对于产检假的规定是什么

3、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

4、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

5、怀孕第8个月，可享受2天假期。

6、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。待遇：《女职工劳动保护规定》第七条第三款中规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

7、晚育假、晚育护理假有多少天

8、已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：“符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。”晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假也叫陪产假，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。应当以此为理由扣发职工工资。

9、以上内容就是关于女性朋友产检假的相关信息，小编今天例举的是上海市的情况，全国各地的情况可能有不同，姐妹们还需根据你所在城市的具体规定来看。总之，女性生孩子是大事，每个单位都有女职员，大家都可以按照劳动法来享受自己该有的假期。

10、上海产假天数规定？上海2022年产假新政策？上海产假天数规定上海最新政策《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的法定产假天数外，女方在上海可享受30天产假，男方可享受10天陪产假。2016年3月1日，上海取消了原来15天的“晚育假”，增加了30天的女职工“产假”。产假与产假享受同等待遇。因此，上海女职工合法生育后，可享受产假共计128天。

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1、2022上海产假新规:>

2、女职工享受98天产假。其中，产前假可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

3、产假从30天延长到60天。

4、综上所述，上海女职工产假和产假加在一起，产假期间可以有158天的假期。

5、虽然上海的产假天数至少为128天，持续时间超过4个月，但根据沪府发46号文件的相关规定，98天的基本产假不顺延，30天的产假在周末或法定节假日可以顺延，因此128天的产假可能会顺延。2上海剖腹产产假延长15天。对于产假，上海也做了更明确的分类。难产、剖腹产可享受难产产假，在原基础上可延长15天。流产、引产可以享受流产假，多胞胎也可以延长产假时间。

6、上海女职工产假包括基本产假98天，上海地区奖励产假30天，其中产前可休15天，产后可休83天。此外，有两种情况可以延长产假，即:

7、难产可增加产假15天。上海对难产的定义包括剖腹产、会阴三度破裂、产钳助产、吸宫分娩、臀位分娩等。

8、多胞胎产假延长，每多生一个婴儿，产假可增加15天。

9、上海剖腹产产假延长了15天，主要是难产产假增加了15天。对于难产的定义，需要医院等专业机构出具相关难产证明材料后才能申请。

10、3相关解释:上海产假天数是98天还是128天？98天。